雇用に関する法律

従業員を雇うとなれば、いろいろと考えなければならないことが出てきます。
その一つは法律による規制です。

まず募集をかける段階では、「男女雇用機会均等法」という法律で規制されています。原則として、「男性のみ」「女性のみ」という募集は禁止されています。

そして採用の段階になれば、「労働基準法」によってさまざまな義務が発生します。

労働契約を結ぶ際に、賃金、働く場所、業務内容や労働条件をきちんと書面によって説明する必要があります。

労働契約書もきちんと作成することも忘れてはいけません。のちのちトラブルが起こるのを防げます。

また、実際に雇い入れたあとは、健康診断の実施も義務化されています。

これらは会社が従業員のために行うべきことですが、社内の情報に対する配慮も必要です。

たとえば業務に関連して、顧客の情報や会社の重要な情報が持ち出されれることを防ぐ、「秘密保持契約」を従業員の了承のもとで結んでもらうことなども意識しておくとよいでしょう。

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